Storytelling is een interessant fenomeen. Niets is zo mooi en boeiend als meegenomen worden in een goed verhaal. Maar niet iedereen  kan goed verhalen vertellen. We kennen allemaal ook wel tandenknarsende voorbeelden van slechte of slecht vertelde verhalen.

Ik kijk naar arbeidsmarktcommunicatie als het vertellen van een verhaal. Alle organisaties hebben wel een verhaal. Wij noemen dit de Employer Brand Story. Vaak moet je er wel goed naar zoeken, want mensen uit de organisatie zelf zijn geneigd om het verhaal heel normaal te vinden. Terwijl het voor buitenstaanders zoals potentiële medewerkers erg interessant kan zijn.

Als je een verhaal hebt, moet je het nog goed kunnen vertellen. Vertaald naar arbeidsmarktcommunicatie betekent dit dat je je communicatie goed moet inrichten. Welk deel van het verhaal ga ik aan welk deel van de doelgroep vertellen? En waar vertel ik het hele verhaal?

Als je deze twee delen goed invult, vertel je een goed verhaal. En kun je er langere tijd mee vooruit. Want de basis van een verhaal verandert niet zomaar.

Het mooiste voorbeeld van storytelling dat ik ken, is de onderstaande. Geen AMC, wel een echt verhaal. En heel erg goed verteld. Bijna 6 minuten, maar verveelt niet.

Tags: amc, strategie

Dit bericht is geplaatst op donderdag 21 januari 2010 om 7:46 am. Je kunt reacties op dit bericht volgen via de RSS 2.0-feed. Je kunt een reactie schrijven of een trackback plaatsen vanaf je eigen site.