Aan de hand van de laatste twee artikelen over de Carrièrebeurs en het Career-event leek het ons een goed idee om eens de do’s en de don’ts van deze twee beurzen naast elkaar te zetten. We richten ons hier met name op het gedrag van de standhouders en de uitstraling van de stand op zichzelf. Want wat is nou een absolute domper om als standhouder te doen en hoe zorg je er voor dat de bezoekers naar jouw stand komen?
In dit artikel vind je de do’s en de dont’s, maar nog belangrijker; waarom een bepaald gedrag of uitstraling tot wel of geen succes kan leiden. Op een beurs als de Nationale Carriere Beurs is het namelijk van belang dat je de drempel voor mensen om naar jou stand te komen zo laag mogelijk maakt. De bijgevoegde lijst is een checklist die je als standhouder kan gebruiken voor de inrichting en uitstraling van en het gedrag bij je stand. Het zorgt ervoor dat je een aantal belangrijke zaken, zoals: pro-actieve houding van je standmedewerkers tot aan een inschrijfpunt voor de werkzoekende, niet over het hoofd ziet. Daarmee optimaliseer je het wervingsproces maar ook het sollicitatieproces voor het bezoekend publiek.
Het is dringen op de markt van vacaturesites. De aantallen vacatures lopen terug. Er wordt al enige tijd voorspeld dat er slechts toekomst is voor een of twee grote vacaturesites, maar dat de markt voor de rest zal gaan naar niche-sites. Een voorbeeld in die laatste categorie is de mogelijkheid om de vacatures regionaal te clusteren die 
elijkheden die dit biedt voor employer branding. Daar raak ik de draad van het verhaal een beetje kwijt.